Formation aux Techniques de
Management dans une ETI industrielle
4
managers d'équipe formés
- 23 k€ de formation
- 9 k€ financés par un organisme
- Aménagement de véhicule utilitaire
- 17 sites en France
- 417 collaborateurs
Formation aux Techniques de Management dans une ETI industrielle
4
managers d'équipe formés
- 23 k€ de formation
- 9 k€ financés par un organisme
- Aménagement de véhicule utilitaire
- 17 sites en France
- 417 collaborateurs
Le programme de formation de notre client
Les modules de formation
Les 4 managers ont suivi entre 2 et 3 modules de formation en commun et 1 à 2 modules individuels. La formation a duré 2,5 mois avec 1 formateur dédié.
Les options du programme
Panorama flash
Le programme de formation de notre client
Les modules de formation
Les options du programme
Panorama flash
Les résultats du programme de formation par apprenant
L’impact de la formation est mesuré par le passage à la pratique. Découvrez, à titre d’exemple, 3 retours sur les 4 personnes formées avec leur courbe d’évolution des compétences ainsi que les objectifs de management validés lors du programme.
Responsable ADV
M2 - Intelligence émotionnelle
Les objectifs pédagogiques atteints :
- a synthétisé l'ensemble des émotions détectées sur 3 semaines
- a traité 5 émotions négatives sur la période
M3 - Management situationnel
Les objectifs pédagogiques atteints :
- a recadré 3 fois des membres de son équipe sur la période
- a fait des feedbacks positifs chaque semaine pour son équipe
M6 - Organisation et priorisation
Les objectifs pédagogiques atteints :
- a créé une to-do list sur le 1er mois
- a hiérarchisé ses priorités et a décalé 2 projets non prioritaires
M7 - Posture solution
Les objectifs pédagogiques atteints :
- a imaginé des solutions pour améliorer les relations dans le service ADV
- a identifié 1 situation problématique au sein de son service
Responsable Atelier
M1 - Leadership en collectif
Les objectifs pédagogiques atteints :
- a construit 2 canaux de communication pour faire passer des messages managériaux
- a préparé le message de 6 points managériaux sur la période
M2 - Intelligence émotionnelle
Les objectifs pédagogiques atteints :
- a traité 2 émotions négatives de son équipe sur la période
- a fait adhérer 2 chefs d'équipe à ses méthodes de travail
M3 - Management situationnel
Les objectifs pédagogiques atteints :
- a diagnostiqué le niveau de compétence & enagement de ses chefs d'équipe
- a varié son style managérial dans 3 situations distinctes
- a réalisé 2 feedbacks complets sur la période
M4 - Traiter l'information
Les objectifs pédagogiques atteints :
- a réduit ses biais en faisant des recherches contradictoires
- a revu son jugement dans 4 situations spécifiques
Responsable Appro
M2 - Intelligence émotionnelle
Les objectifs pédagogiques atteints :
- a synthétisé l'ensemble des émotions détectées sur 4 semaines
- a identifié et traité ses propres émotions sur le 2ème mois
M3 - Management situationnel
Les objectifs pédagogiques atteints :
- a recadré 3 fois 2 collaborateurs sur des sujets distincts sur la période
- a utilisé les 4 styles managériaux plusieurs fois sur la période
M6 - Organisation et priorisation
Les objectifs pédagogiques atteints :
- a structuré un plan trimestriel avec 3 objectifs SMART validé par le DG
- a aménagé son agenda pour garder 2 créneaux par semaine dédié à la planification
M7 - Posture solution
Les objectifs pédagogiques atteints :
- a résolu un problème récurrent au sein du service en collaboration avec le DG
Prochaine étape
Démarrez l'élaboration de votre prochain programme de formation
Simulez votre formation idéale
Validez vos priorités stratégiques
Vous hésitez sur les leviers à activer en priorité ? Échangez avec un consultant pour transformer vos problématiques en un plan d’action concret.
Prochaine étape
Démarrez l'élaboration de votre prochaine formation
Simulez votre formation idéale