Executive:Learning | Module 5
Développement personnel
01. Connaître ses forces et ses faiblesses
01. Connaître ses forces et ses faiblesses
Distinguez compétences, talents et traits de personnalité pour identifier avec lucidité vos zones d’excellence et vos points de vigilance. Transformez vos limites en leviers de progression pour renforcer votre efficacité.
02. Apprendre à mieux se connaître
02. Apprendre à mieux se connaître
Explorez vos émotions, croyances, valeurs et besoins. Identifiez vos moteurs de motivation et votre stratégie comportementale pour renforcer votre alignement professionnel.
03. Gérer son équilibre de vie
03. Gérer son équilibre de vie
Analysez vos différentes sphères de vie et clarifiez vos priorités pour piloter votre équilibre de vie en acceptant les contraintes court-terme et avoir du bonheur long-terme.
Détails de la formation
3 compétences clés pour former au développement personnel ⇁
Le développement personnel n’est pas inné. Executive:Learning a sélectionné les 3 compétences clés pour exceller dans ce domaine. À la fin du programme, après avoir mis en pratique ces compétences, vous serez expert et autonome sur le sujet.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie suivante : Actions de Formation
Notre système d’apprentissage
Un vrai programme de formation
Chaque programme est découpé en 5 temps d’apprentissage permettant un ancrage plus profond de la compétence : de l’Academic Learning (accès à la théorie pour avoir un cadre de référence), du Learning by doing (accompagnement au geste), du Social Learning (apprentissage par les pairs), du Test and Learn (se lancer dans le grand bain) et de l’Emotional Learning (avoir un cadre positif pour ancrer l’apprentissage).
Pour inscrire ces techniques d’apprentissage dans le quotidien des apprenants, notre programme de formation est conçu pour être à la fois sur le terrain, créer des moments d’échanges, des mises en pratiques et d’évaluation.
Lancement
Réunion de démarrage, présentation du programme et co-définition des objectifs pédagogiques pour les apprenants
Formation /module
Apprentissage de 3 à 5 compétences clés, traduites dans des exercices pratiques à disposition et des études de cas (fictives ou réelles)
Exemple d’exercice ⇁ débriefer ses forces comportementales : auto évaluation vs questionnaire TTi Success Insights
Journée d'Observation
Des observations terrain de l’apprenant en situation de travail (sur 2 à 4 activités métier dans la journée), des feedbacks directs
Une synthèse et un retour d’expérience de l’apprenant en fin de journée et définition des prochains micro objectifs de développement
Exemple de micro objectif fixé ⇁ élaborer un auto diagnostic de son équilibre de vie professionnel / personnel et élaborer un plan d’action réaliste
Feedback /module
Evaluation croisée des objectifs pédagogiques, renforcement des compétences par réappropriation, révision ou simulation (mise en pratique)
Exemple de feedback ⇁ décryptage des compétences activées sur les réussites de la semaine
Clôture
Réunion de fin, évaluation des acquis et projection d’actions pour durabiliser l’apprentissage
⚙️
Construisez votre programme de formation au management
Personnalisez votre programme de formation au management grâce à notre simulateur en ligne, ajustez et envoyez-nous votre demande.
Bénéficiez d’un appel en visio gratuit avec notre responsable pédagogique pour construire ensemble le programme de formation qu’il vous faut.
⚙️
Construisez votre programme de formation au management
Personnalisez votre programme de formation au management grâce à notre simulateur en ligne, ajustez et envoyez-nous votre demande.
Bénéficiez d’un appel en visio gratuit avec notre responsable pédagogique pour construire ensemble le programme de formation qu’il vous faut.