Formation Pratiques Managériales

Formez vos managers aux pratiques managériales

Des formations individuelles ou collectives, 100% personnalisable sur une base de 10 modules. Un format agile pour répondre précisément à vos enjeux de transformation.

Formation Pratiques Managériales | Notre Programme Personnalisable

Notre sélection pour former aux pratiques managériales

Pour répondre au besoin de formation aux (nouvelles) pratiques managériales, nos managers privilégient généralement la sélection de modules suivante. Nous ajustons ce socle et le complétons ensemble pour qu’il s’imbrique parfaitement dans la réalité de vos enjeux.

M1 - Leadership en collectif
pour fédérer les équipes autour d'une vision commune

Amplifier l’impact de votre communication, ajuster vos pratiques managériales et créer des dynamiques collectives

Les compétences clés de ce module :

M2 - Intelligence émotionnelle
pour instaurer un climat de confiance avec les équipes

Développer une meilleure maîtrise de soi, convertir rapidement les émotions difficiles en énergie constructive et installer un état d’esprit positif durable

Les compétences clés de ce module :

M3 - Management situationnel
pour ajuster sa posture en fonction des situations et des collaborateurs

Augmenter la qualité des actes managériaux du quotidien (feedback, recadrage) et développer la clarté des attentes du manager pour une meilleure coopération avec les équipes

Les compétences clés de ce module :

M4 - Traiter l'information
pour garantir des prises de décisions lucides, rapides et partagées

Développer sa capacité à capter, analyser et structurer l’information, tout en évitant les interprétations hâtives, pour renforcer ses décisions face à des situations complexes

Les compétences clés de ce module :

M5 - Développement personnel
pour identifier les leviers de motivation et les ambitions des équipes

Acquérir une meilleure connaissance de soi afin d’agir avec lucidité, cultiver ses leviers de motivation et consolider sa résilience professionnelle

Les compétences clés de ce module :

M1 - Leadership en collectif
pour fédérer les équipes autour d'une vision commune

Amplifier l’impact de votre communication, ajuster vos pratiques managériales et créer des dynamiques collectives

Les compétences clés de ce module :

M3 - Management situationnel
pour ajuster sa posture en fonction des situations et des collaborateurs

Augmenter la qualité des actes managériaux du quotidien (feedback, recadrage) et développer la clarté des attentes du manager pour une meilleure coopération avec les équipes

Les compétences clés de ce module :

M5 - Développement personnel
pour identifier les leviers de motivation et les ambitions des équipes

Acquérir une meilleure connaissance de soi afin d’agir avec lucidité, cultiver ses leviers de motivation et consolider sa résilience professionnelle

Les compétences clés de ce module :

M2 - Intelligence émotionnelle
pour instaurer un climat de confiance avec les équipes

Développer une meilleure maîtrise de soi, convertir rapidement les émotions difficiles en énergie constructive et installer un état d’esprit positif durable

Les compétences clés de ce module :

M4 - Traiter l'information
pour garantir des prises de décisions lucides, rapides et partagées

Développer sa capacité à capter, analyser et structurer l’information, tout en évitant les interprétations hâtives, pour renforcer ses décisions face à des situations complexes

Les compétences clés de ce module :

Formation Pratiques Managériales | Notre Méthode

Une formation sur-mesure et une présence terrain

Chaque manager est accompagné par un formateur référent unique qui garantit la cohérence de l’apprentissage tout au long du programme.

Notre valeur ajoutée ? Nous ne restons pas enfermé dans les salles de formations : nous allons avec vous sur le terrain pour ancrer les nouvelles postures au plus près de vos activités.

Lancement

Réunion de démarrage, présentation du programme pour la formation de conduite du changement et co-définition de 6 à 8 objectifs pédagogiques smart, contextualisés par apprenant

Formation /module

Apprentissage de 3 à 5 compétences clés, traduites, en plus, dans des exercices pratiques à disposition et des études de cas (fictives ou réelles)

Journée d'Observation

Une immersion terrain centrée sur les rituels managériaux : nous observons le manager lors de séquences clés comme les briefings d’équipe, les entretiens de suivi ou les moments de pilotage de l’activité.

Cette analyse en temps réel (sur 2 à 4 activités métier) permet de délivrer des feedbacks directs sur la clarté de la posture adoptée et l’efficacité des outils de gestion utilisés.

La journée se clôture par une synthèse et la définition de micro-objectifs de développement pour transformer durablement vos habitudes et ancrer des réflexes managériaux professionnels et inspirants.

Feedback /module

Evaluation croisée des objectifs pédagogiques, test & renforcement des compétences par réappropriation, révision ou simulation (mise en pratique) pour intégrer durablement les notions

Clôture

Réunion de fin, évaluation des acquis, projection d’actions et fixation de nouveaux objectifs pour durabiliser l’apprentissage des nouvelles compétences

Formation Pratiques Managériales | Témoignages

Ils ont développé de nouvelles pratiques managériales

Découvrez les retours d’expérience de managers qui ont transformé leurs méthodes de management grâce à nos programmes de formation dédiés.

Sortir du "faire" pour enfin piloter

"Promu pour mon expertise et mon ancienneté, j'avais beaucoup de mal à piloter ma nouvelle activité. L'immersion terrain m'a permis de comprendre que ma valeur n'était plus dans l'exécution, mais dans l'accompagnement. J'ai enfin les outils pour manager sereinement."

Paul M.
Responsable Pôle Technique de 16 collaborateurs

Un second souffle pour mon management

"Après 10 ans en tant que manager, je m'enfermais dans des habitudes. La formation m'a donné les codes pour faire autrement et surtout comment soutenir mes équipes pour recréer une dynamique de performance."

Marianne P.
Directrice d'Agence de 63 personnes

Sortir du "faire" pour enfin piloter

"Promu pour mon expertise et mon ancienneté, j'avais beaucoup de mal à piloter ma nouvelle activité. L'immersion terrain m'a permis de comprendre que ma valeur n'était plus dans l'exécution, mais dans l'accompagnement. J'ai enfin les outils pour manager sereinement."

Paul M.
Responsable Pôle Technique de 16 collaborateurs

Un second souffle pour mon management

"Après 10 ans en tant que manager, je m'enfermais dans des habitudes. La formation m'a donné les codes pour faire autrement et surtout comment soutenir mes équipes pour recréer une dynamique de performance."

Marianne P.
Directrice d'Agence de 63 personnes

Formation Pratiques Managériales | Nos Formés

Qui est éligible à cette formation ? ⇂

Notre formation aux pratiques managériales est conçue pour accompagner toute la ligne managériale, de la vision stratégique à l’exécution opérationnelle. Nous nous impliquons à chaque échelon pour garantir que les orientations du sommet se traduisent par des réflexes concrets et durables sur le terrain.

Incarner et diffuser la culture managériale de l’entreprise en alignant la vision stratégique avec des pratiques de pilotage exemplaires pour garantir la cohérence et la performance globale de l’organisation.

Homogénéiser l’excellence opérationnelle au sein de ses équipes en sécurisant la transmission des objectifs et en coachant les managers de proximité sur l’adoption de postures modernes et unifiées.

Ancrer des rituels de pilotage quotidiens pour professionnaliser sa posture, adapter son discours aux attentes des nouvelles générations et transformer les objectifs en résultats collectifs concrets.

Formation Pratiques Managériales | FAQ

Les principales questions liées au financement de cette formation

Investir dans le développement des compétences de vos leaders est un levier de croissance majeur. Pour vous accompagner dans cette démarche, plusieurs dispositifs de prise en charge existent, que vous soyez une entreprise ou un particulier. Voici les clés pour optimiser votre budget formation et sécuriser votre parcours.

Quels sont les moyens de financement pour une formation sur les pratiques managériales ?

Il existe deux leviers principaux selon votre situation pour le financement de la Formation Pratiques Managériales.

Pour les entreprises, le financement passe majoritairement par les OPCO (Opérateurs de Compétences).

Pour les particuliers ou les salariés souhaitant utiliser leurs droits personnels, le Compte Personnel de Formation (CPF) est l’outil de référence. Des aides régionales ou spécifiques à certains secteurs peuvent également venir compléter ces dispositifs.

Peut-on se faire financer la Formation Pratiques Managériales par son Compte Personnel de Formation (CPF) ?

Oui, il est tout à fait possible d’utiliser votre CPF pour financer notre Formation Pratiques Managériales, à condition que le parcours choisi soit certifiant ou éligible au répertoire spécifique. Cela vous permet de financer tout ou partie de votre montée en compétences sans solliciter le budget de votre entreprise. Nous vous aidons à vérifier l’éligibilité de votre module lors de notre premier échange.

Peut-on se faire financer la Formation Pratiques Managériales par un OPCO ?

Absolument. En tant qu’organisme de formation certifié Qualiopi, notre Formation Pratiques Managériales est reconnue par une partie des OPCO. Selon la taille de votre entreprise et votre branche d’activité, votre OPCO peut prendre en charge les frais pédagogiques de vos formations intra-entreprise ou collectives. Nous pouvons vous aider dans la constitution de votre dossier administratif pour faciliter vos démarches.

Comment trouver mon OPCO pour ma Formation Pratiques Managériales ?

L’OPCO (Opérateur de Compétences) dont vous dépendez pour la Formation Pratiques Managériales est déterminé par votre secteur d’activité et votre convention collective.

Il existe 11 OPCO en France. Voici les principaux pour nos formations en management :

Atlas : Conseil, numérique, ingénierie, banque, assurance.
Akto : Services à forte intensité de main-d’œuvre (restauration, propreté, sécurité).
OPCO EP : Entreprises de proximité (artisanat, professions libérales).
Afdas : Culture, médias, communication, sport.
OPCO 2i : Industrie.

Peut-on se faire financer la Formation Pratiques Managériales par le Fond Social Européen (FSE+) ?

Oui, le Fonds Social Européen (FSE+) co-finance les formations visant à renforcer les compétences face aux mutations économiques (management, numérique, IA).

Public éligible : Toutes les entreprises (TPE à Grands Groupes) et tous les salariés (CDI, CDD).
Taux de prise en charge : En général 50 % des coûts pédagogiques, parfois complétés par votre OPCO.
Conditions : La formation doit être dispensée par un organisme Qualiopi, durer au moins 3h30 et ne pas être une formation de sécurité obligatoire.
Démarche : Contactez votre OPCO au moins 1 mois avant le début de la session.